Für Unternehmen

Warum Uniperso?

1

Hoher Grad an Automatisierung:

Durch den Einsatz modernster Technologien wie KI/AI in der Kandidatengewinnung, können wir eine hohe Effizienz und Qualität sicherstellen. Unsere automatisierten Tools ermöglichen es uns, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und die Kommunikation mit den Kandidaten zu optimieren.

2

Hochpersonalisierte Ansprache:

Durch eine genaue Analyse der Stellenanforderungen und Benefits unserer Partner können wir eine hochindividuelle Ansprache potenzieller Kandidaten gewährleisten. Wir sehen von Massennachrichten auf Sozialen-Plattformen ab, stattdessen wollen wir das Interesse der Kandidaten mit persönlicher und zielgerichteter Ansprache gewinnen.

3

Umfassendes Kandidatennetzwerk:

Dank unseres umfassenden Kandidatennetzwerks aus qualifizierten IT-Experten können wir schnell und effizient passende Kandidaten für offene Stellen empfehlen. Dadurch verkürzen wir den Rekrutierungsprozess und senken gleichzeitig die Kosten für unsere Kunden.

4

Zielgruppenanalyse:

Wir führen eine detaillierte Zielgruppenanalyse durch, um sicherzustellen, dass wir die richtigen Kandidaten über die dazu passenden Kanäle erreichen. Dadurch minimieren wir den Zeitaufwand für unnötige Bewerbungen und erhöhen die Qualität der Bewerber.

5

Professionelle Unterstützung im gesamten Einstellungsprozess:

Wir unterstützen Sie im kompletten Einstellungsprozess, um Ihren Wunschkandidaten für Sie gewinnen zu können. D.h. vom ersten Interview bis zum Vertragsangebot, stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und bringen Ihre Wünsche mit denen des Kandidaten in Einklang.

Mehr zum Einstellungsprozess?

Hier ein Einblick, wie wir in Zusammenarbeit mit Ihnen den perfekten Kandidaten gewinnen:

  1. Stellenbriefing:
    • Erstellung eines stichhaltigen Suchprofils, um Sie am Kandidatenmarkt optimal repräsentieren zu können.
    • Einschätzung der Besetzungswahrscheinlichkeit und Besetzungsdauer
    • Identifikation einzigartige Merkmale und Optimierungsanalyse, um ungenutzte Potentiale nutzbar zu machen.
  2. Vorauswahl:
    • Wir selektieren die richtigen Bewerbungen nach Ihren Kriterien, um direkt zu Beginn die größtmögliche Passgenauigkeit zu haben.
    • Durch unsere Spezialisierung im Bereich Softwareentwicklung/IT wissen wir, wer wirklich passt.
  3. Kandidatenqualifikation
    • Wir führen ein erstes Interview mit dem Kandidaten und verschaffen Ihnen eine optimale Ausgangslage für eine umfangreiche Bewertung.
    • Im Anschluss erhalten Sie ein Profilbuch, bei welchem Sie alle relevanten Eckdaten auf einen Blick haben und somit rasch agieren können.
  4. Organisationsmanagement
    • Wir klären eventuelle Rückfragen zum Kandidaten
    • Wir übernehmen die Terminabstimmung und das Absagemanagement, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
  5. Interview Vor- und Nachbereitung
    • Wir bereiten den Kandidaten auf seine Interviews vor, sodass es keine bösen Überraschungen gibt.
    • Zusätzlich klären wir den aktuellen Bewerbungsstand, sodass Sie bei Zeitdruck entsprechend handeln können.
    • Wir holen uns direkt im Anschluss Feedback und identifizieren offene Fragen und Pain-Points, sodass Sie die Ideale Ausgangslage haben, um Kandidaten zu gewinnen.
  6. Vertragsangebot
    • Hier stehen wir beratend an Ihrer Seite, um gemeinsam das attraktivste Vertragsangebot unterbreiten zu können.
    • Wir prognostizieren eine Besetzungswahrscheinlichkeit, sodass Sie Planungssicherheit haben.

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